我在某公司上班從2003年二月至2013年7月，合同到期時(shí)間是2014年2月，公司裁員要
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如果該補(bǔ)償卻沒(méi)有，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定）。 第二種、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的： （一）《勞動(dòng)合同法》第46條，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付你一個(gè)月工資， （二）《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你，應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。
1.社保每年7月份調(diào)整,公司要登錄官網(wǎng)進(jìn)行操作 2.根據(jù)新調(diào)整值繳費(fèi) 3.個(gè)人繳費(fèi)部分 4.繳費(fèi)需要跟表格作對(duì)比 5.信息無(wú)誤即可
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事假2個(gè)月時(shí)間公司公司給我繳納保險(xiǎn)事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.05 219 -
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保證期間2年/6個(gè)月一般保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月；在約定保證期間無(wú)效情形，同樣適用六個(gè)月的法定保證期間；在保證期間約定不明的情況下，適用兩年的保證期間。
2021.03.04 457
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15年6月進(jìn)公司到16年7月公司辭退怎么賠償
勞動(dòng)者15年6月進(jìn)公司到16年7月公司辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按滿一年不滿一年半計(jì)算，支付1.5個(gè)月工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工
2022-03-11 15,340 -
三期女工被公司裁員從2個(gè)月到9個(gè)月要多少錢
單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定（有證據(jù)證明）的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一
2022-03-26 15,340 -
公司要求員工補(bǔ)繳2003年至2007年的社保
可以要求補(bǔ)繳2003年至2007年的社保。另外，如果達(dá)到簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同單位未依法簽訂可以要求支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額。如果未休年休假可以要求支付未休年休假工資。還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-19 15,340 -
2014年7月份勞動(dòng)合同被公司以欺騙手段向公司支付工資, 我該怎么辦?
1、先提供勞動(dòng)合同，證明自己是從2014年5月27日開(kāi)始與公司簽訂勞動(dòng)合同的，然后將自2014年6月份銀行流水打印出來(lái)。 2、根據(jù)銀行流水來(lái)查找公司給你支付工資的賬戶信息，將2014年6月份的銀行賬戶
2022-01-20 15,340
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00:56
教師在2014年10月前交的社保教師在2014年10月前交的社保入個(gè)人帳戶。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是2014年10月1日推行改革的，這在全國(guó)都是同步推行的，也就是說(shuō)，全國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員從2014年10月1日起，都要按照規(guī)定的基數(shù)和比例繳納社保費(fèi)用。所以說(shuō)，既不存
7,882 2022.04.12 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
