15年6月進公司到16年7月公司辭退怎么賠償
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勞動者15年6月進公司到16年7月公司辭退，應當支付經濟補償金的，按滿一年不滿一年半計算，支付1.5個月工資。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金等活不下收入。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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做滿15年公司辭退的，如果是合法辭退的，補償15個月的工資，如果是違法辭退的要補償雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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2020.04.01 141 -
公司辭退年假怎么賠償勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者的年假還沒休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動者，勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關系。用人單位解除勞動合同需要按照負相關法律規(guī)定支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動
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2022-01-26 15,340 -
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勞動者2017年3月1日申請辭職公司3月16日倒閉是不屬于被公司辭退的，是屬于勞動者個人原因辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1
2022-02-11 15,340 -
工作7年1年被辭退賠償幾個月
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9,543 2022.04.17 -
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