勞動者離職要得到解除勞動合同的證明書嗎？
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用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者辭職，用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會保險關系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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離職證明不是解除勞動合同證明。解除勞動合同證明指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方提前解除勞動關系，用人單位所出具的文本。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的證明。
解除勞動合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動者離職時依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者需要在離職時辦理好工作交接。
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屬于勞動者的離職證明算不算解除勞動合同？不算。解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往往是雙方協(xié)商的結果；離職證明是勞動者按照相關法
2020.07.23 170 -
單位開離職證明證明能解除勞動合同，勞動者不辭職相關法律規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者
2020.11.14 490 -
離職證明 解除勞動合同證明解除勞動合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動者離職時依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者需要在離職時辦理好工作交接。
2020.03.18 368
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離職證明和勞動者解除勞動合同書有區(qū)別嗎
可以在中總結出區(qū)別。解除勞動合同證明和有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往
2022-08-22 15,340 -
解除勞動合同證明書是離職證明嗎
離職證明不是解除勞動合同證明。解除勞動合同證明指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方提前解除勞動關系，用人單位所出具的文本。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的證明。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同解除書是離職證明嗎
1.不是，但是用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位同勞動者各持一份。在我國的《中華人民共和國勞動合同法》第五十條有明確的規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同
2022-05-17 15,340 -
離職證明和解除勞動合同的證明一樣嗎，解除勞動
離職證明和解除勞動合同的證明并不一樣。其中離職證明是屬于解除勞動合同證明的一種。解除勞動合同的證明包含的內(nèi)容有不同種形式，包含離職協(xié)議、辭退書、離職證明、辭職書等。 員工在和單位解除勞動關系時單位需要
2022-04-21 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
