員工自愿放棄年休假怎么辦
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《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。 對(duì)于單位“安排職工休年休假的”，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況： 1）單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。 2）員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書面申請(qǐng)：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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職工自愿放棄年休假單位是無需賠償?shù)?。如果職工是與單位協(xié)商后被安排放棄年休假的，則有工資補(bǔ)償，單位應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%向其支付未休年休假的工資報(bào)酬。
員工自愿放棄社保協(xié)議是不具有法律效力的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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自愿放棄繼承權(quán)怎么辦繼承權(quán)的放棄，須以明示的方式作出才會(huì)生效。繼承的放棄，是指繼承人作出放棄其繼承被繼承人遺產(chǎn)的權(quán)利的意思表示。 繼承權(quán)的放棄，是繼承人對(duì)其繼承權(quán)的一種處分。繼承權(quán)的放棄是一種單方法律行為。而且，繼承權(quán)的放棄不能附加任何條件。
2021.03.04 185 -
自愿放棄保險(xiǎn)該怎么辦用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.02.20 156 -
員工自愿放棄自愿繳納社保是否有效職工承諾不繳社保單位不繳算違法。雖然是職工個(gè)人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以其承諾是無效的。承諾無效單位不繳納社保自然就是違法的。
2020.07.15 348
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員工自愿放棄休哺乳假怎么辦
國家沒有這方面的規(guī)定,這個(gè)一般得和用人公司協(xié)商吧,這得看你們公司政策,不過應(yīng)該是大多數(shù)公司都沒問題的吧
2022-08-09 15,340 -
自愿放棄休年假屬于休年假嗎？
不需要賠償，但需要支付正常工作期間的工資收入。根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施方法》第十條，使用者未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付未休假天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的30
2021-10-25 15,340 -
員工自愿放棄產(chǎn)假指什么
根據(jù)相關(guān)發(fā)啦，關(guān)于員工自愿放棄產(chǎn)假如下 公司有為員工購買社保，員工自愿放棄購買社保后，導(dǎo)致在休產(chǎn)假期間沒有基本工資，用人單位給勞動(dòng)者依法繳納社保是法定的行為，勞動(dòng)者自愿放棄不具備法律效力，用人單位需要
2022-06-18 15,340 -
員工自愿放棄五險(xiǎn)怎么辦
單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)關(guān)系建立后應(yīng)當(dāng)繳納員工保險(xiǎn)，員工自愿放棄的也不可以，必須繳納，否則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、
2022-01-20 15,340
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01:09
員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會(huì)保險(xiǎn)法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,877 2022.04.17 -
00:57
女方自愿放棄孩子還能爭撫養(yǎng)權(quán)嗎女方如果在離婚過程中自愿放棄了孩子的撫養(yǎng)權(quán)，那么是不能夠再隨意要求爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。孩子的撫養(yǎng)權(quán)經(jīng)常變更，也不能為孩子提供一個(gè)穩(wěn)定的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。想要變更子女的撫養(yǎng)權(quán)，需要具有法定的情形。例如有撫養(yǎng)權(quán)的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)，或者一方有虐待子
1,905 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
