勞動爭議法制機構(gòu)應(yīng)當(dāng)怎么處理勞動爭議
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根據(jù)行政復(fù)議法和《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》的規(guī)定，勞動和社會勞動保障行政部門的法制機構(gòu)或者負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)(以下簡稱法制機構(gòu))收到復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)注明收到日期，并在5日內(nèi)進行審查，由勞動保障行政部門按照下列情況分別作出決定： (1)對符合法定受理條件，并屬于本機關(guān)受理范圍的，作出受理決定，制作《行政復(fù)議受理通知書》，送達申請人和被申請人，該通知中應(yīng)當(dāng)告知受理日期; (2)對符合法定受理條件，但不屬于本機關(guān)受理范圍的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人向有關(guān)機關(guān)提出; (3)對不符合法定受理條件的，應(yīng)當(dāng)作出不予受理決定，并制作《行政復(fù)議不予受理決定書》，送達申請人，該決定書中應(yīng)當(dāng)說明不予受理的理由。
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以下機構(gòu)負(fù)責(zé)處理勞動爭議：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；勞動爭議仲裁委員會（由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成）；人民法院。
處理勞動爭議的機構(gòu)主要有：基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
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2020.02.22 129
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