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什么情況下不能單方面終止勞動合同?

2022-11-03 09:42

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2022-11-03回復(fù)

根據(jù)勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以用人單位違法在勞動者發(fā)生工傷后解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動者有下列情形之一的,用人單位不得隨意終止勞動合同:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;其他。

周江律師

江西鼎來律師事務(wù)所

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    勞動合同終止的情形:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等。

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