請假沒有批準算曠工么
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未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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請假不批算曠工請假不批的，如果同時滿足勞動者沒來上班的算曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應當經過批準，如果沒批準，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
2020.11.11 306 -
請假沒批準屬于曠工嗎未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩
2020.08.29 215 -
請假老板不批準沒上班算不算曠工算。中華人民共和國勞動合同法里沒有規(guī)定曠工三天算自動離職，周六日不上班也不算礦工。 所謂曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，這里的正常工作日顯然不是周六日。 曠工，是指工作日，不應包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班
2020.06.15 254
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請假沒批準算不算曠工?
沒有請假，沒有請假，沒有上班，沒有工資。由于勞動者本人的原因給使用者帶來經濟損失的，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2021-10-23 15,340 -
請假不批算曠工么？
請假不批算曠工，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。在我國曠工一般是指勞動者在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
2022-06-07 15,340 -
請假不批算曠工？
請假不批算曠工，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。在我國曠工一般是指勞動者在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
2022-06-09 15,340 -
領導請假不批準算曠工嗎
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情
2023-01-23 15,340
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01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
