怎樣解決員工遭遇勞務(wù)派遣受到工傷的問題？
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動派遣工人受工傷可以找接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。我國法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣人員如何解決工傷勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.03.19 161 -
勞務(wù)派遣員工受傷怎么辦員工出差受傷一般是算工傷的。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)當(dāng)及時將其送往醫(yī)院治療，并在事故發(fā)生的三十天之內(nèi)，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。之后則按照規(guī)定申請工傷賠償。
2020.04.11 198 -
勞務(wù)派遣員工遭傷算工傷嗎？怎么處理員工出差受傷算工傷。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時送往醫(yī)院治療，并在事故發(fā)生三十天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。之后按照規(guī)定進(jìn)行賠償。
2020.06.22 133
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勞務(wù)派遣員工遭遇工傷怎么辦
勞務(wù)派遣員工遭遇工傷的處理方式：由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 《社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣員工遭遇工傷到底該怎么辦
勞務(wù)派遣員工遭遇工傷的處理方式：由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 《社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣工受到工傷怎么解決
勞務(wù)派遣員工遭遇工傷的處理方式：由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 《社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險
2022-04-17 15,340 -
請問勞務(wù)派遣員工遭遇工傷應(yīng)該怎么辦？
勞務(wù)派遣員工遭遇工傷的處理方式：由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 《社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險
2022-04-16 15,340
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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
