合同期滿解除勞動合同有賠償嗎
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合同期未滿解除合同賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；非法解除的，按雙倍計(jì)算。
有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時(shí)單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因?yàn)閯趧诱咴驔]有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時(shí)候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動合同期滿解除合同有補(bǔ)償嗎勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者提出不續(xù)簽的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.01 167 -
勞動合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.25 177 -
勞動合同期滿解除合同怎么賠償合同期內(nèi)，勞動者因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的，用人單位不需要賠償。但協(xié)商一致解除勞動合同或者用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)裁員的，需要按照規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資；工作6個(gè)月以上不滿1年的，按照1個(gè)月支付；工
2020.10.02 279
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勞動合同期滿解除勞動合同有賠償嗎
勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2023-08-10 15,340 -
勞動合同期滿解除勞動合同要賠償嗎
合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動者存在《》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕與勞動者續(xù)簽是違法，應(yīng)該支付勞
2022-09-04 15,340 -
勞動合同期滿公司解除勞動合同有賠償嗎?
企業(yè)給員工補(bǔ)償。 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞
2022-03-18 15,340 -
合同期滿調(diào)解解除勞動合同要賠償嗎
關(guān)于勞動合同期滿補(bǔ)償是不是強(qiáng)制性的要注意以下幾點(diǎn)，1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若
2022-07-31 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
