以單位原因重新簽訂勞動(dòng)合同是否還有效
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上述第一點(diǎn)中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個(gè)人違約行為嗎？協(xié)商不一致時(shí)仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點(diǎn)：對(duì)于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來(lái)合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請(qǐng)問(wèn)這種情況乙方拒簽新合同(因不滿(mǎn)意新合同條款)，并要求甲方對(duì)這一年來(lái)拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，本應(yīng)是可以簽訂無(wú)固定合同的，這一年時(shí)間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協(xié)商不一致，我該怎么辦？
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勞動(dòng)合同可以重新簽訂。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位可以重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？1、第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者
2020.05.29 461 -
用人單位合并以后還要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎公司合并后員工不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，原合同繼續(xù)有效。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.05.15 113 -
單位名稱(chēng)變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同單位名稱(chēng)變更合同繼續(xù)生效，但單位要及時(shí)變更勞動(dòng)合同，當(dāng)然是先解除原勞動(dòng)合同，重新建立新合同。 而且有單位人事部去勞動(dòng)局辦理。如果公司不及時(shí)變更的，那么勞動(dòng)者要帶上原合同反映到勞動(dòng)局解決。
2020.11.18 136
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用人單位因新公司原因無(wú)法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同是否有效
原公司的做法不合理，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代
2022-01-20 15,340 -
用人單位合并以后是否還要重新簽訂勞動(dòng)合同
公司合并后員工不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，原合同繼續(xù)有效。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)者與新單位解除勞動(dòng)合同后又與原單位簽訂新的勞動(dòng)合同是否有效
您說(shuō)的這種情況，原勞動(dòng)合同一般是要重簽的，因?yàn)閯趧?dòng)者是與新的用人單位之間形成了新勞動(dòng)合同關(guān)系，但依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定及新公司對(duì)你們以前工齡的認(rèn)可，在以后您如與新公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還是可以依法將以前的工
2022-03-08 15,340 -
求職者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后用人單位是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以
2022-02-15 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:43
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無(wú)固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
00:57
法人變更后原法人新簽合同是否有效法人的變更主要是指，法人的合并與分立。根據(jù)我國(guó)民法典以及公司法的規(guī)定，法人合并或分立后，原法人的權(quán)利義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。換句話(huà)說(shuō)，法人變更之后，原法人新簽的合同繼續(xù)有效。具體來(lái)說(shuō)：第一，法人合并的情形。原法人的權(quán)利和義務(wù)，由合并后
3,006 2022.04.15
