工傷認定工傷后有哪些賠償
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工傷被認定之后，可以享受醫(yī)療保險待遇，可以要求醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。如果造成傷殘，可以要求賠償安裝配置傷殘輔助器具所需費用以及勞動能力鑒定費。生活不能自理的，經過鑒定可以要求生活護理費。終止或者解除勞動合時，還應當享受的一次性醫(yī)療補助金。最后，如果出現(xiàn)死亡，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。賠償標準包括醫(yī)療費、康復費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等項目。
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認定工傷后有哪些賠償內容認定工傷后的賠償，不解除或者終止勞動關系的，可以享受下列賠償： 1、醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定； 2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資是指前12個月的平均工資； 3、住院期間的護理費和伙食補貼：前提是住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定
2022.07.06 628 -
工傷認定工傷的賠償有哪些標準認定標準： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責
2020.11.21 185 -
工傷認定和賠償有哪些工傷的認定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應當認定為工傷。認定為工傷的，所需的工傷賠償金從工傷保險基金中支付。
2020.06.13 380
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工傷認定后工傷賠償有哪些
一、賠償費用與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險、是否解除勞動關系、傷殘等級、護理依賴程度、本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時間等等有關。需要作勞動能力等級鑒定后才能計算。 二
2022-02-17 15,340 -
工傷認定認定后有哪些賠償
如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助
2022-04-13 15,340 -
工傷認定后有哪些賠償
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人
2022-01-08 15,340 -
工傷認定后有哪些賠償？
如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間伙食補助
2022-04-15 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:19
工傷九級有哪些賠償對于職工因工致殘、被鑒定為九級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補助金的標準為九個月的本人工資。若合同期滿、勞動關系終止，或職工本人提出解除勞動關系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。前者由用人單位進行支付，后者由工
1,130 2022.06.22 -
01:19
工傷可以有哪些賠償工傷可以獲得的賠償主要包括以下三個方面： 1、醫(yī)療費，交通住宿費，住院伙食補助費，護理費，停工留薪期工資，殘疾輔助器具等費用； 2，如果構成傷殘的，那么還可以額外獲得一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金。根據(jù)不同的傷殘等級，
895 2022.06.15
