拖欠工資雙倍應該怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
關于拖欠工資雙倍賠償拖欠工資雙倍賠償依據(jù)是：用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察部門責令在指定的期限內(nèi)支付，逾期不支付的，勞動者可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。
2020.04.24 315 -
-
拖欠工資雙倍賠償依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2020.11.11 453
-
拖欠工資雙倍賠償應付什么賠償金
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資要雙倍賠償
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-26 15,340 -
拖欠工資雙倍賠償金
拖欠工資可以要求雙倍賠償金這個問題，拖欠工資可以要求賠償，但是不是雙倍工資，在沒有簽訂勞動合同的情況下才可以主張雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-03-11 15,340 -
拖欠工資的雙倍賠償
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-18 15,340
-
01:07
拖欠工資應該怎么辦拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解
7,407 2022.04.17 -
01:00
拖欠農(nóng)民工工資應該怎么辦拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法：拖欠農(nóng)民工工資協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解；調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障
1,209 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17
