合同到期被辭退能不能撤銷
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合同期內(nèi)被辭退:1.公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同,你可以依法拒絕辭退,要求公司繼續(xù)履行合同。 2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。 3.公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。 勞動(dòng)合同法: 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同不到期被辭退賠償按勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期不能撤銷合同??沙蜂N的合同如下: 第一,基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為,行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第二,一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第三,第三人實(shí)施欺詐行為,使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第四,一方或者第三人以脅迫手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第五,一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
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合同到期能否撤銷合同
合同到期不能撤銷合同。 可撤銷的合同如下: 第一,基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為,行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第二,一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤
2021.03.13 157 -
合同到期能撤銷合同嗎
合同到期不能撤銷合同。只有基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為;一方或者第三方以欺詐或者脅迫的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為;一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,可以申請(qǐng)撤銷。
2021.08.22 107 -
合同到期后能否撤銷?
合同到期后其權(quán)利義務(wù)即終止,不可撤銷。根據(jù)《民法典》第五百五十七條,有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止: (一)債務(wù)已經(jīng)履行; (二)債務(wù)相互抵銷; (三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; (四)債權(quán)人免除債務(wù); (五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人; (六)法律
2021.03.15 106
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合同到期能被辭退嗎
許多企業(yè)家都很好奇,員工合同到期可以辭退嗎。答案是用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-06 15,340 -
合同沒(méi)到期能不能辭退孕婦
根據(jù)你的提問(wèn),工作一年沒(méi)簽合同能辭退孕婦嗎的解答如下,希望能對(duì)你有所幫助: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這時(shí)單位無(wú)權(quán)辭退孕婦,
2022-12-18 15,340 -
合同到期被辭退能賠償嗎
違法退休可以主張使用者支付賠償金,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,不足12個(gè)月的,按實(shí)際平均工資計(jì)算。每年支付一個(gè)月,超過(guò)六個(gè)月不足一年按一年計(jì)算,不足六個(gè)月按半年計(jì)算。
2021-10-02 15,340 -
合同到期之前能被辭退嗎
關(guān)于合同到期后被辭退嗎的回答為勞動(dòng)合同到期終止,公司不續(xù)簽不屬于辭退行為。 但是按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為
2022-12-25 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退,一般根據(jù)具體情況決定: 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同; 2、在一般情況下,用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人
671 2023.01.04 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:29
合同履行完畢能否撤銷合同履行完畢能撤銷。只要符合合同可撤銷的條件,即使履行完畢,也可以要求撤銷。由于可撤銷的合同屬于效力未定的合同,因此撤銷權(quán)人行使撤銷權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使,否則撤銷權(quán)消滅,可撤銷的合同變?yōu)橛行У暮贤?沙蜂N的條件具體如下: 1、因重大誤解
407 2023.02.18