實(shí)習(xí)期計(jì)算工齡
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。 如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖谶`反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者的主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
實(shí)習(xí)期繳納社會保險(xiǎn)的會計(jì)算工齡。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇具有法律意義的是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
勞動(dòng)者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖谶`反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者的主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
實(shí)習(xí)期是否計(jì)算工齡在實(shí)習(xí)期一般是不算工齡的。用人單位與學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能計(jì)算工齡。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以開始計(jì)算工齡。 臨時(shí)工能算工齡嗎 臨時(shí)工一般是不
2022.10.09 4,469 -
實(shí)習(xí)期能不能計(jì)算工齡學(xué)生去實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)期一般不會計(jì)算工齡，但試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以算工齡。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2020.11.09 748 -
驗(yàn)兵實(shí)習(xí)期間會計(jì)算工齡嗎在校學(xué)生實(shí)習(xí)期不會計(jì)算工齡，畢業(yè)生實(shí)習(xí)期即試用期，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以算工齡。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2020.06.03 145
-
實(shí)習(xí)期計(jì)算工齡嗎？
學(xué)生去實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)期一般不會計(jì)算工齡，但試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以算工齡。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2022-11-11 15,340 -
實(shí)習(xí)期會計(jì)算工齡嗎
勞動(dòng)者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。 如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖谶`反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者的主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 另外，
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)期會計(jì)算工齡嗎！
勞動(dòng)者在單位實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。 如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職是因?yàn)楣痉矫娲嬖谶`反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果公司不存在違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者的主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 另外，
2022-04-28 15,340 -
實(shí)習(xí)期會不會計(jì)算工齡
實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)算工齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定
2023-02-15 15,340
-
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
01:04
實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说谝淮紊暾垯C(jī)動(dòng)車駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車型
33,145 2022.04.15 -
01:23
駕照實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰取得駕照后的一年內(nèi)，都是小型汽車駕駛?cè)说膶?shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，如果沒有合格的乘車人員陪同，實(shí)習(xí)駕駛?cè)耸遣荒軉为?dú)前往高速公路駕駛小汽車的。根據(jù)我國機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定，在實(shí)習(xí)期內(nèi)違反高速公路通行規(guī)定的，實(shí)習(xí)駕駛?cè)诵枰邮芄矙C(jī)關(guān)交通運(yùn)輸管
23,365 2022.04.17
