解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
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勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
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單位如果違法解除勞動(dòng)合同，被追究的法律責(zé)任主要是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者按勞動(dòng)者的要求繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，則賠償二個(gè)月的工資。
違法解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的。
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勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任勞動(dòng)者違法解除合同的責(zé)任有：對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于違反約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)
2020.05.04 257 -
勞動(dòng)合同被解除要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？公司解除勞動(dòng)合同分三種情況： 第一種是員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定情形，公司解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任； 第二種是公司和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三種是公司無故或者違法辭退員工，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.04.01 160 -
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違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以參考《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合
2022-10-19 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照
2022-04-21 15,340
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解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
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合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17 -
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做假賬要承擔(dān)什么法律責(zé)任做假賬要承擔(dān)的法律責(zé)任是行政責(zé)任與刑事責(zé)任。假賬即虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄。假帳沒有真實(shí)反映企業(yè)的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)，沒有如實(shí)地反映企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，及沒有按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理業(yè)務(wù)的帳。從特征上體現(xiàn)了當(dāng)事人的主觀故意行為。當(dāng)事人及可能是法人，也可能是
9,620 2022.04.17
