工傷怎么辦沒合同和保險
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工傷沒保險和合同處理方式如下： 一、申請勞動仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據證明你與公司存在事實上的勞動關系。 二、證明勞動關系后，要進行工傷認定的申請。新工傷保險條例規(guī)定可以個人進行申請。但必須是自工傷發(fā)生之日起1年內。所以你要抓緊時間。工傷認定的意義是，不管單位有沒有給你上工傷保險，一旦認定工傷，那么單位就必須管你治療工傷的醫(yī)療費用。 三、工傷認定需提供的材料：勞動關系證明、本人身份證明、工傷認定申請表、醫(yī)院的診斷證明、證人證言、自述材料。 四、傷殘等級鑒定。去做傷殘等級鑒定，如果你能夠評上等級，有傷殘等級后，還有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金可以找單位要。工傷認定可以到當?shù)厝肆ι绫＞?，鑒定到勞動能力鑒定委員會。
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勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務，申請人民法院執(zhí)行。
可以到勞動仲裁委員會申請確認勞動關系的仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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在工地受傷沒有合同沒有保險怎么辦你的家父在工地上班,已有勞動事實,表明存在勞動關系,未簽訂勞動合同是公司方的過錯,應由他們承擔責任。你們可以直接去找當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T尋求幫助(這個事屬于他們的職責,他們會處理的)。如果這不行你們可去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.04 363 -
工傷沒有工傷保險怎么辦職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的.由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以追償。
2020.06.22 299 -
沒交工傷保險怎么辦沒交工傷保險的處理方式：若單位是應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
2020.03.08 105
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工傷保險和合同都沒有怎么辦
工傷沒保險和合同處理方式是：一、申請勞動仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據證明你與公司存在事實上的勞動關系。二、證明勞動關系后，要進行工傷認定的申請。新工傷保險條例規(guī)定可以個人進行申請。但必須
2022-04-22 15,340 -
在工地上受傷沒有簽合同沒有保險和保險怎么辦
你好單位承擔事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利
2022-01-09 15,340 -
工傷沒有合同保險怎么辦？
工傷沒保險和合同處理方式是：一、申請勞動仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據證明你與公司存在事實上的勞動關系。二、證明勞動關系后，要進行工傷認定的申請。新工傷保險條例規(guī)定可以個人進行申請。但必須
2022-04-13 15,340 -
工傷保險合同沒有怎么辦
這就有點麻煩了，你還是先向社保局申報工傷認定吧，只要收到社保局下達的工傷認定決定書，就屬于國家承認的工傷，就具備法律保障。隨后社保局會安排你做傷殘等級鑒定，拿到鑒定等級后應按《工傷賠償標準》獲得賠償如
2022-02-09 15,340
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01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
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工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,086 2022.05.11
