用人單位可以通過哪些途徑解決勞動(dòng)爭議
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《勞動(dòng)法》 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決： 一、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭議進(jìn)行協(xié)商解決;也可以請本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解，直至達(dá)成和解協(xié)議。 二、仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者和用人單位中無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，此時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)提起仲裁申請。 三、訴訟。勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議一般有4個(gè)途徑解決： （1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因?yàn)檫@樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。 （2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等。 （3）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，比如說勞動(dòng)局等。 （4）如果我們對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的話，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。
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勞動(dòng)者可以通過哪些途徑解決勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者能夠通過下列途徑來解決勞動(dòng)爭議： 1、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
2020.01.24 169 -
通過哪些途徑可以解決勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議？解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議的途徑是： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解
2020.03.24 206 -
勞動(dòng)者可以通過哪些途徑來解決勞動(dòng)爭議用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議的處理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.08.05 181
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，通過哪些途徑可以解決
本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議： (1)因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)爭議可以通過哪些途徑解決
勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)糾紛，最常用的解決方式就是申請勞動(dòng)仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。 (二)可以申請勞動(dòng)仲裁的情形 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議可以通過哪些途徑解決
勞動(dòng)爭議可以通過以下程序解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，
2021-11-09 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議可以通過哪些途徑解決
本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議： (1)因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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