未簽訂勞動合同單位可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動
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勞動者解除勞動合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。
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勞動者解除勞動合同時(shí)能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者解除勞動合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.26 393 -
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主動辭職能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動者主動辭職的，一般不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致勞動者自己主動辭職的，那此時(shí)勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則是不可以的。
2020.06.15 210
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未簽訂勞動合同單位是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用
2022-04-03 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是否成立？
如果勞動者以用人單位沒有與其簽訂勞動合同為由要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位是無需向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是不成立的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者
2022-02-13 15,340 -
沒續(xù)簽勞動合同單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
沒續(xù)簽勞動合同單位不愿意續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不愿意續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)具體情形判斷是否支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-05-15 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂后，未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
具體需要根據(jù)您的實(shí)習(xí)協(xié)議具體內(nèi)容來確定是否能夠成立勞動關(guān)系，但依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞
2022-01-23 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
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事業(yè)單位未簽勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎2022.03.09
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