公司績(jī)效不好不給發(fā)工資怎么辦
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應(yīng)該找勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了解決勞動(dòng)糾紛的途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。
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公司不發(fā)績(jī)效工資的，如果是員工未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，則不是違法行為。績(jī)效工資是單位工資發(fā)放的一種方式和制度，只有達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，也就是任務(wù)量，才可以獲得績(jī)效工資的。
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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績(jī)效工資不發(fā)怎么辦如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
2020.04.08 837 -
離職后公司不發(fā)績(jī)效工資怎么辦?辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；或者也可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.16 810 -
員工離職公司不發(fā)績(jī)效工資怎么辦不發(fā)績(jī)效工資違法。不過(guò)要看看勞動(dòng)合同有沒(méi)有寫績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間，超過(guò)期限了就是違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)?？?jī)效工資也是工資的組成一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的時(shí)間支付，如未在約定的期間支付就構(gòu)成了拖欠工資了。
2020.04.05 539
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公司不給績(jī)效工資怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向
2022-08-15 15,340 -
公司不發(fā)績(jī)效工資怎么辦
1、工資發(fā)放周期最長(zhǎng)為月，因此績(jī)效工資也應(yīng)如同基本工資一樣，按月發(fā)放。績(jī)效工資年發(fā)已屬于拖欠工資。 2、可以拖欠工資為由隨時(shí)辭職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支
2022-01-23 15,340 -
離職時(shí)公司不給發(fā)績(jī)效工資怎么辦？
據(jù)您所述，公司于您之間有一個(gè)協(xié)議，內(nèi)容是08年年底支付給您績(jī)效工資?，F(xiàn)在，公司沒(méi)有支付給您就屬于違約行為了。在您與公司解除勞動(dòng)合同之后，公司出具的文件對(duì)您就沒(méi)有約束力了，因此，公司僅僅通過(guò)出具一份文件
2022-01-07 15,340 -
公司不給扣績(jī)效工資怎么辦？
公司如果在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資，那么我們需要審視工資中拋開績(jī)效工資的部分，是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行申訴，無(wú)論如何最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須是最低的底
2022-07-17 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
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公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
