一個月不簽合同是不是就說明沒有勞動關(guān)系
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沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務(wù)人員的簽名的工資條等。可以證明職務(wù)身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動者，并要求其對公司造成的損失給予補(bǔ)償。用人單位違反合同，也要在一定情況下給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時在一定情況下勞動者也可以單方面解除合同。
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沒簽勞動合同的是不是勞動關(guān)系沒簽勞動合同但同時具備下列情形的，意大利文與勞動者之間為事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動
2020.02.03 127 -
合同到期未續(xù)簽是不是勞動關(guān)系就沒有了勞動合同到期沒續(xù)簽但是勞動者繼續(xù)在公司上班的，用人單位與勞動者之間當(dāng)然存在勞動關(guān)系。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，超過一個月單位還沒有與勞動者簽合同的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.12.10 243 -
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沒簽勞動合同證明是不是證明沒有簽合同就確實(shí)沒有勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)
2022-04-06 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同是不是就不合格
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司沒有給員工買社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若不交，可以向當(dāng)?shù)厣?/p>
2022-02-16 15,340 -
入職一個多月沒簽勞動合同是不是就不
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么證明是不是勞動關(guān)系？
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡
2022-04-01 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
