勞動法對孕婦的保護范圍
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勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動合同。
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勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部
2020.03.06 720 -
新勞動法對孕婦的保護是怎樣的1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的
2020.08.06 461 -
孕婦加班勞動法保護對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排加班或安排夜班，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.10.27 356
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新勞動法對孕婦的保護
從勞動合同簽訂日起每滿一年補償一個月*（6個月以上不滿一年的按一年計算），以此類推。不滿6個月的補償半個月，以此類推。單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-03-18 15,340 -
勞動法對孕婦有何保護？
《勞動法》第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的
2023-05-03 15,340 -
勞動法對孕婦的保護有哪些
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-02 15,340 -
勞動法對孕婦的保護有什么
《勞動法》第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的
2022-05-13 15,340
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孕婦犯了罪受法律保護嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:25
著作權(quán)保護的范圍是什么根據(jù)我國的法律規(guī)定，著作權(quán)保護的對象是作品。這里所說的作品，包括以下列形式來創(chuàng)作的文學、藝術(shù)和自然科學、社會科學等等作品： （一）文字作品，即采用語言文字的形式，來表達作者的感情、思想的作品； （二）口述作品，比如，演說、授課等； （三）音
1,769 2022.04.15 -
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專利權(quán)的保護范圍如何確定專利權(quán)的保護范圍確定如下： 1、外觀設計專利權(quán)的保護范圍以表示在圖片或者照片中的該外觀設計專利產(chǎn)品為準； 2、確定專利權(quán)保護范圍的法律文件是權(quán)利要求書、說明書、外觀設計的照片或圖片。 發(fā)明專利申請自申請日起三年內(nèi)，國務院專利行政部門可以根據(jù)
871 2022.10.08
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