企業(yè)為員工解雇有賠償嗎
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員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，應(yīng)支付賠償金。 員工鬧事，也可能是僅僅與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，也可能是在工作場(chǎng)所采用吵鬧導(dǎo)致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，也有可能主張不合理的要求。還有可能是用不發(fā)的行為對(duì)抗用人單位侵害職工合法權(quán)益的行為。 因此，員工鬧事，公司是否可以解雇，取決于具體的行為是否夠成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，取決于是否達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的條件，取決于該規(guī)章制度的訂立是否符合法定程序，內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，且不顯示公平。 員工鬧事，構(gòu)成”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“情形的，公司解雇合法，無需支付賠償金。反之，不合法，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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私人老板無故解雇員工也是有賠償?shù)?，一般為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司合法解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)解雇員工賠償多少企業(yè)解雇員工賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.07 180 -
解雇員工企業(yè)該如何賠償解雇員工企業(yè)不一定需要賠償，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過錯(cuò)情形辭退的，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償； 如果是無過失性辭退或者因?yàn)椴脝T辭退勞動(dòng)者的才需要賠償。賠償按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，
2020.10.24 133 -
企業(yè)解雇員工賠償金怎么算企業(yè)解雇員工的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 116
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企業(yè)解雇員工需要賠償嗎
用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況，如果屬于無故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
你可要求企業(yè)支付如下費(fèi)用： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分兩段計(jì)算：2007年12月31日以前，一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年按半個(gè)月計(jì)算；2008年1月1日以后至解雇時(shí)，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)解雇員工怎樣賠償
解雇員工企業(yè)不一定需要賠償，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過錯(cuò)情形辭退的，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償； 如果是無過失性辭退或者因?yàn)椴脝T辭退勞動(dòng)者的才需要賠償。賠償按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2023-01-31 15,340 -
企業(yè)解雇員工賠償多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2022-11-10 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
