公司無故拖欠員工工資應承擔什么法律責任
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根據(jù)《勞動法》第九十八條以及其他規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。 “用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失” “造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
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公司拖欠員工工資的法律責任：由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；造成勞動者損失的，承擔賠償責任；構成犯罪的，承擔刑事責任；其他。
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無故拖欠工資應承擔什么法律后果用人單位無故拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2020.03.07 315 -
拖欠工資承擔什么法律責任(一)接受行政處罰： 1、接受勞動行政部門的處罰。 勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰。 3、接受住房城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的
2020.05.16 190
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員工無故拖欠工資應承擔什么法律責任？
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于
2022-04-12 15,340 -
公司拖欠員工工資應承擔什么責任？
民事責任：承擔支付員工工資的責任； 行政責任：勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 刑事責任：情況嚴重的會涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪.。
2022-06-23 15,340 -
公司無故拖欠員工工資需要承擔什么責任
1、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產(chǎn)，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。 2、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務承擔無限
2022-06-13 15,340 -
無故拖欠員工工資承擔什么責任
企業(yè)是不能克扣工資的，如果企業(yè)克扣工資，屬于違法事項，根據(jù)法律規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”，“用人單
2022-04-03 15,340
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01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當上市公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以
3,407 2022.04.17
