討薪后出事該如何認定工傷
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討薪過程出事,不能認定工傷。 根據《工傷保險條例》規(guī)定: 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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農民工討薪方式:一、遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進行協(xié)商、調解;二、協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴;三、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁;四、以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。
勞動者的工傷認定書下來以后,勞動者應當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后,攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級的,才可以按照傷殘等級,要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。
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那么農民工該如何討薪1、與用人單位進行協(xié)商:有工會的,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。 2、采用行政解決方法:可向
2020.07.18 202 -
工人如何討薪工人討薪可以找的部門包括:找勞動行政部門投訴;找用人單位協(xié)商;找調解組織申請調解;找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;找人民法院請求支付令;其他。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。
2020.09.21 160
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討薪過程出事能否認定工傷
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討薪過程出事是否可以認定工傷
討薪過程出事,不能認定工傷。根據《工傷保險條例》規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作
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員工出現(xiàn)工傷事故后停工留薪期應該如何確認
1、發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認程序由于《工傷保險條例》對工傷職工停工留薪期的確認并沒有具體規(guī)定,只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴重或情況特殊時,由市級勞動能力鑒定委員會對停工留薪期是否延長及延長的期限作
2022-04-16 15,340 -
農民工該如何討薪
討薪方法第一步:收集有關證據,如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條,完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。第二步:拿到這些憑據后,就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉,要
2022-03-13 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后,可以申請工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商,就工傷賠償費用達成一致協(xié)議,如果無法達成的,用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?,工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
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交通事故工傷雙重賠償該如何認定當交通事故和工傷發(fā)生重合時,一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失,即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故,同時又符合工傷認定的情況,一般需要經勞動保障部門認定為工傷,但其工傷待遇應該區(qū)分項目和支付途徑,原則為: 1、因事故導致發(fā)
936 2022.04.17 -
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拒收事故認定書該如何處理當事人拒絕事故責任書的,則任何一方的當事人都可以向法院進行上訴,運用法律的方式來維護各自的合法權益。即使車輛當事人一直拒收,也沒辦法改變事故認定書的結果。所以,對于事故認定書結果有不同意見的,應該要提出來,而不是采用拒收的方式。 發(fā)生以下情
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