加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是怎樣的，有什么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)計(jì)算如下： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。 4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項(xiàng)津貼之和的所有工資為計(jì)算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，到底是什么？ 勞動(dòng)合同中無約定或者約定不明確的，按照每月實(shí)發(fā)工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。按照企業(yè)采用的工時(shí)制度不同，分為以下三種情況： 1）對于采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，應(yīng)當(dāng)按照法定的月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算加班工資。工作日延長工作時(shí)間，需要支付1.5倍的工資；休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休，需要支付2倍的工資；節(jié)假日安排員工加班，需要支付3倍的工資。 2）企業(yè)如果采用一定時(shí)間期限為周期，計(jì)算工作時(shí)間，具體到某日的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的工時(shí)如果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，需要支付加班工資，并且平均每月延長的工作小時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。 3）如果企業(yè)采用不定時(shí)工時(shí)制，員工沒有固定的上下班時(shí)間，按照工作量計(jì)算工資。除了法定節(jié)假日之外，企業(yè)不用支付加班費(fèi)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
-
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定：勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.12.06 169 -
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定：一般加班工資的計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。約定的工資包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。但如果沒有的，以實(shí)際發(fā)的工資作為計(jì)算基數(shù)。
2020.05.28 582 -
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是怎么規(guī)定的一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式如下： 1、平時(shí)（超過8小時(shí)）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*150%。 2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*200%。 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/
2022.10.10 13,309
-
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算
（1）如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)
2022-05-19 15,340 -
計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)怎么計(jì)算?
加班工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計(jì)算?根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中對工資有約定，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商
2023-05-07 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是怎樣計(jì)算的
加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企
2022-03-27 15,340 -
怎樣算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項(xiàng)津貼之和的所有工資為計(jì)算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，到底是什么？
2022-05-22 15,340
-
01:01
醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費(fèi)； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,532 2022.04.17 -
01:00
工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險(xiǎn)是對勞動(dòng)者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險(xiǎn)保障。在勞動(dòng)者于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動(dòng)者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
