沒簽訂勞動合同摔傷了怎么辦
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沒簽訂勞動合同，摔傷了，傷殘?jiān)u定。傷殘等級由勞動能力鑒定委員會鑒定，一級最重，十級最輕。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
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在我國勞動者沒有簽訂勞動合同工傷了，用人單位也需要依法為員工申請工傷認(rèn)定。對于工傷認(rèn)定得申請不需要?jiǎng)趧雍贤灰梢宰C明存在事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位就有義務(wù)為員工申請工傷認(rèn)定。
沒有簽訂勞動合同工傷了，用人單位也需要依法為員工申請工傷認(rèn)定。對于工傷認(rèn)定得申請不需要?jiǎng)趧雍贤?，只要可以證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位就有義務(wù)為員工申請工傷認(rèn)定。
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沒簽訂勞動合同工傷怎么辦用人單位與職工之間沒有簽訂勞動合同，職工在工作期間受工傷的，職工可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，證明雙方之間存在勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定，如果職工被認(rèn)定為工傷的，職工就可以享受相應(yīng)的工傷待遇。享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞
2022.04.13 1,594 -
沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實(shí)勞動關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求公司支付工傷待遇：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表
2020.05.31 154 -
沒有簽訂勞動合同工傷怎么辦？勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下發(fā)生工傷，可以通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用
2020.04.22 181
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沒有訂勞動合同，摔傷沒有簽勞動合同，怎么判定？
沒簽訂勞動合同，摔傷了，傷殘?jiān)u定。傷殘等級由勞動能力鑒定委員會鑒定，一級最重，十級最輕。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷，怎么辦，沒有簽訂勞動合同，工傷怎么辦，沒有簽訂勞動合同，工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷了怎么辦，沒有和員工簽訂勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-05-03 15,340 -
沒簽訂勞動合同，摔傷了，傷殘?jiān)u定會輕嗎？沒有勞動合同，怎么處理
沒簽訂勞動合同，摔傷了，傷殘?jiān)u定。傷殘等級由勞動能力鑒定委員會鑒定，一級最重，十級最輕。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工
2022-04-07 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
