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勞動者在試用期內可否繳納社保?

2023-01-25 16:15

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試用期用人單位是否應為勞動者繳納社會保險費《勞動法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”。該規(guī)定明確指出,“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。必須指出的是,這里的“用人單位”和“勞動者”是狹義上,特指已建立勞動關系的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說,只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關系,就應該參加社會保險,繳納社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動關系自用工之日起建立。毫無疑問,試用期內,用人單位是在“用工”,此時,用人單位與勞動者存在勞動關系。《勞動合同法》第十七條也明確規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內。因此,只要用人單位雇傭勞動者開始用工,就應該為勞動者繳納社會保險費,無論是否在試用期內。

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章法律師

廣東律參律師事務所

試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。所以,不管是企業(yè)還是勞動者,只要雙方建立了勞動關系,企業(yè)就應該為勞動者繳納社保,如果不交,勞動者可以提出勞動仲裁申請,要求補繳,以及支付經(jīng)濟補償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

試用期需要為勞動者繳納社保嘛 試用期單位可以根據(jù)合同期限不同依法設置,但是如果單位自行規(guī)定試用期不給職工繳納社保,但是這種做法是違規(guī)的。

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