勞動法怎樣規(guī)定員工離職時間與工資計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法對于計件工資沒有明確規(guī)定。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間標準。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的。勞動就應(yīng)屬于加班。按照公司的規(guī)定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用于在法定工作時間內(nèi)超額完成工作量的情況下。在法定工時外完成的，就應(yīng)認定為加班，加班自然應(yīng)當支付加班工資。另外按照勞動法規(guī)定，員工工資支付周期最長不超過30天。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時就應(yīng)當支付。
-
勞動法規(guī)定計時工資怎么算計時工資有三種計算方式，一種是月工資，一種是日工資，還有一種是小時工資。對于小時工作，按照員工的工作日除以工作的時間來計算工資的，而日工資是按照員工的實際出勤天數(shù)來計算的。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標準工
2020.04.15 914 -
延長職工勞動時間工資計算有哪些規(guī)定延長職工勞動時間的工資計算有下列規(guī)定： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300％的
2022.03.29 302 -
員工離職工資怎樣結(jié)算，計算離職當天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.07.28 200
-
勞動合同法規(guī)定員工離職工資結(jié)算時間是怎樣的
工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。 勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同
2022-04-11 15,340 -
勞動法規(guī)定員工離職結(jié)算工資時間是多久
勞動法并沒有對員工離職結(jié)算工資時間做出期限的規(guī)定。離職結(jié)算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。《勞動法》關(guān)于工資章節(jié)內(nèi)容介
2022-03-23 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職工資發(fā)放時間怎么計算？
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定員工離職工資怎么結(jié)算
勞動法辭職工資結(jié)算 1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承二是，依據(jù)第三十八
2022-04-08 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
