最新勞動(dòng)合同法規(guī)定離職押金什么時(shí)候能拿到
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勞動(dòng)者在單位辭職，那么單位要在離職當(dāng)日結(jié)清押金的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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辭職后押金可以退還。法律規(guī)定，用人單位不能收取勞動(dòng)者的財(cái)物（押金），若存在收取押金的，用人單位應(yīng)當(dāng)退還給勞動(dòng)者。拒不退還的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。
《勞動(dòng)法》提出辭職最晚三十日后能走。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后約定時(shí)間離職；若協(xié)商不成的，要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
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勞動(dòng)法規(guī)定什么時(shí)候簽合同只要用人單位和勞動(dòng)者雙方達(dá)成一致便可以簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。要注意
2020.03.23 257 -
勞動(dòng)合同法臨時(shí)離職規(guī)定有什么規(guī)定勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)該提前三十天通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天，勞動(dòng)者臨時(shí)離職給用人單位造成的損失應(yīng)該由勞動(dòng)者補(bǔ)償，而且臨時(shí)離職拿不到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.22 206 -
最新的勞動(dòng)合同法規(guī)定最新的勞動(dòng)合同法修改了勞務(wù)派遣的各項(xiàng)規(guī)定。例如勞務(wù)派遣的條件、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式、擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰等。
2020.10.16 155
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的離職工資什么時(shí)候拿
工資是按離職時(shí)間算的，什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定員工辭職押金什么時(shí)候交
用人單位收取押金是違法行為，用人單位存在違法行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（
2022-03-11 15,340 -
新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以拿到
新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定離職什么時(shí)候拿工資
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2023-02-23 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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離婚法2020最新規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題的解決，并訂立離婚協(xié)議書(shū)。訂立好之后，夫
1,304 2021.01.13
