有在三年合同公司辭職賠償怎么做
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1、如果符合條件的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)是對(duì)工齡的補(bǔ)償吧。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無論企業(yè)是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
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在公司做了5年被辭退怎么賠償解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.01 227 -
在公司做了五年被辭退怎么賠償工作五年的勞動(dòng)者被辭退的，如因勞動(dòng)者患病或負(fù)傷不能勝任原工作也不能另行安排、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更雙方不能協(xié)商一致的，按照法律規(guī)定，用人單位除了需要向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資外，還應(yīng)向
2020.01.03 757 -
和公司簽訂三年合同公司被辭退怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動(dòng)合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)者與公司簽訂三年合同并且是因?yàn)楣驹蚨鴮?dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，公司應(yīng)該賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在公司工作的年限支
2022.04.12 2,346
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公司沒有簽合同辭職怎么做法律賠償
1、公司沒簽合同勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不能取得補(bǔ)償； 2、但是如果是因公司有拖欠工資、不繳社保等原因而依法單方面與公司解約的，能按本人在公司的工作年限取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年可以取得一個(gè)月的工資。 3、
2022-11-13 15,340 -
三年合同辭職賠償
1、如果符合條件的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)是對(duì)工齡的補(bǔ)償吧。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
員工在三年內(nèi)有勞動(dòng)合同辭職了怎么賠償
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同
2023-06-06 15,340 -
在公司上班三年沒簽勞動(dòng)合同辭職有什么補(bǔ)償
可以有補(bǔ)償，工作了三年未簽訂勞動(dòng)合同的，已經(jīng)在第二年起依據(jù)視作為建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起以二倍的工資
2022-10-06 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
