公司以未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，將員工辭職并索要加班費(fèi)合法嗎
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1、員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定的。員工甚至可以以“公司未按規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出解除勞動(dòng)合同。你可以先和公司協(xié)商,要求公司支付加班費(fèi).2、協(xié)商未果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門或仲裁部門申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，需要提供你的加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等），至于是否支付過加班費(fèi)由用人單位提供（提供不出也就說明沒有支付加班費(fèi)）。3、具體地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門電話，最好打114或者上網(wǎng)查一下當(dāng)?shù)氐恼W(wǎng)站。
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用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關(guān)規(guī)定的進(jìn)行事情的解決。
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未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何辭職？未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以單方面與單位解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實(shí)清楚，很快
2020.03.23 190 -
未足額支付加班費(fèi)能否辭職要補(bǔ)償金未足額支付加班費(fèi)可以要補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者是可以提出辭職。有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之
2020.06.10 598 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何理解未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位沒有在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)也沒有按約定的工資或者實(shí)際確認(rèn)的工資發(fā)放給勞動(dòng)者。簡而言之，用人單位約定一個(gè)月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時(shí)；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩
2023.12.03 5,112
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公司以經(jīng)營困難為由將員工辭職，但未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何處理
辭職與用人單位協(xié)商，但可以隨時(shí)告知用人單位解除合同。什么是辭職，新華字典的解釋是，不接受當(dāng)前工作或職務(wù)，請(qǐng)求離去。既然是請(qǐng)求，單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，
2022-03-02 15,340 -
未足額支付加班費(fèi)為由辭職
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加
2021-12-13 15,340 -
如果員工以未足額支付加班費(fèi)為由辭職，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
公司不按時(shí)安排加班可以隨時(shí)辭職并要求公司支付全額加班費(fèi)嗎
法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬；法定休
2022-04-12 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
