無固定期限合同解除期限屆滿如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償——一、經(jīng)濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經(jīng)濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”。當然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關(guān)證據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需分情況討論。如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則單位支付經(jīng)濟補償金即可；如果是單位單方面違法解除合同，那么需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。經(jīng)濟補償金的計算是按照勞動在該單位工作的年限為標準支付的，經(jīng)濟賠償金則是經(jīng)濟補償金的兩倍。
無固定期合同解除如果符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償。經(jīng)濟補償金一般在辦理工作交接時支付。
-
無固定期限合同解除賠償如果解除無固定期限勞動合同的話，那么其賠償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這種賠償?shù)臉藴适前凑战?jīng)濟補償金的標準來賠償?shù)?，而六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022.04.16 1,695 -
無固定期限合同解除賠償解除無固定期合同的補償：如果用人單位依法應當支付補償金的，一般按照勞動者的工作年限，每滿一年，支付給其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付給其半個月的經(jīng)濟補償。
2020.05.26 245 -
無固定期限合同如何解除解除無固定期限合同的方法： 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。 3、約定解除。
2020.10.18 152
-
合同期限屆滿如何解除？
合同期滿后一般不需要終止。合同可以附有期限。當事人約定合同終止期限的，合同期滿后自動無效，當事人不需要要求終止合同。合同終止是指當事人依法終止合同的有效性。
2021-12-26 15,340 -
無固定期限合同解除如何賠償
1、無固定勞動合同解除的賠償標準1、雙方協(xié)商解除或終止勞動合同的，使用者按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的使用者單方面解除或終止勞動合同的，使用者違法的，應按照《勞動合同法》第87條的規(guī)
2021-10-01 15,340 -
合同期限屆滿后如何解除
合同期限屆滿后合同就會解除，不需要主張解除的。 法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十九條，當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失
2022-11-06 15,340 -
合同無固定期限解除賠償
你好這個要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟賠償
2022-04-23 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
