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勞動合同糾紛必須得先仲裁嗎

2023-01-19 21:51

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2023-01-19回復(fù)

員工因為勞動合同和單位出現(xiàn)糾紛,應(yīng)該是需要勞動仲裁先置的原則。應(yīng)該先進行勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。

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劉征鑫律師

重慶合益律師事務(wù)所

勞動合同糾紛不是必須先仲裁的,當(dāng)事人也可以先協(xié)商或者先依法申請調(diào)解;但如果當(dāng)事人要向法院提起勞動訴訟的,則一般必須先提請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以依法起訴。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的,可以在收到裁決書15天起訴到法院?!秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

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    勞動糾紛必須先仲裁嗎?

    根據(jù)法律規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的,可以在收到裁決書15天起訴到法院。如果當(dāng)事人對勞動仲裁裁決結(jié)果有爭議,按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的。

    2022.12.02 173
  • 勞動糾紛必須先仲裁嗎
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    勞動糾紛必須先申請仲裁。如果發(fā)生了勞動的糾紛,雙方當(dāng)事人可向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會,來申請調(diào)解。如果對于調(diào)解結(jié)果不能達成一致,雙方中有一方要求申請仲裁,可向勞動爭議仲裁委員會,來申請仲裁。雙方當(dāng)事人也可以直接的向勞動爭議仲裁的委員會,申

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    是的。勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,稱為勞動仲裁前置。

    2020.02.03 225
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    員工因為勞動合同和單位出現(xiàn)糾紛,應(yīng)該是需要勞動仲裁先置的原則。應(yīng)該先進行勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事

    2022-04-24 15,340
  • 勞動合同糾紛必須先仲裁嗎?

    勞動合同糾紛必須先仲裁。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議的情況下,可以先調(diào)解,調(diào)解不成的要去仲裁機構(gòu)進行仲裁,仲裁不執(zhí)行或者不滿意仲裁的情況下,才能去法院進行起訴。 【相關(guān)延伸】

    2023-01-10 15,340
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    員工因為勞動合同和單位出現(xiàn)糾紛,應(yīng)該是需要勞動仲裁先置的原則。應(yīng)該先進行勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事

    2022-04-15 15,340
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    發(fā)生勞動糾紛不一定要先仲裁,也可以雙方進行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話,就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的,可以在收到裁決

    2022-06-07 15,340
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    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根

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