*注:法律短視頻為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: 一、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法
根據(jù)法律規(guī)定,合同約定仲裁一般情形是不能起訴的,但是仲裁協(xié)議無效的除外。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議,一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議,人民法院受理后,另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的,視為放棄仲裁協(xié)議,人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。
陰陽合同的糾紛有: 1、對于差價以裝修名義并且差價較小的,一般認(rèn)定合同有效; 2、差價太大,一般認(rèn)為無效; 3、如果賣方不想出售,主張中介與買方惡意串通,以低價轉(zhuǎn)讓損害其利益,一般認(rèn)為合同有效,但轉(zhuǎn)讓價格條款無效; 4、買方不想購買,主張賣
以陰陽合同為證據(jù),向勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁的證據(jù)規(guī)則適用于誰主張誰提供證據(jù)原則和舉證責(zé)任倒置原則相結(jié)合的規(guī)則?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)。有爭議事項的證據(jù)由
將陰陽合同作為證據(jù),向勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁的舉證規(guī)則適用“誰主張誰舉證原則”與“舉證責(zé)任倒置原則”相結(jié)合的規(guī)則。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任
將陰陽合同作為證據(jù),向勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁的舉證規(guī)則適用“誰主張誰舉證原則”與“舉證責(zé)任倒置原則”相結(jié)合的規(guī)則。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任
勞動者和用人單位存在勞動合同解除糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 比如:用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)
對于陰陽合同糾紛的案件,應(yīng)當(dāng)作如下處理: 1、認(rèn)定陽合同無效,即非雙方真實意思表示的對外合同,因其不屬于合同雙方真實合意,不能認(rèn)定為有效的民事法律關(guān)系; 2、認(rèn)定陰合同有效,該合同屬雙方真實的意思表示,是被陽合同所掩蓋的真實民事法律關(guān)系,應(yīng)
離婚糾紛,當(dāng)然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關(guān)系的糾紛,是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議,應(yīng)當(dāng)選擇提起民事訴訟的方式,解決婚姻關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指,一方當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi),因為
合同糾紛仲裁的時間為三年。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定來看,當(dāng)事人針對合同糾紛申請仲裁解決的,仲裁的時效應(yīng)當(dāng)適用訴訟時效的規(guī)定。具體而言,根據(jù)我國民法典有關(guān)訴訟時效的規(guī)定,當(dāng)事人向人民法院主張權(quán)利的時效為3年。 總而言之,雖然當(dāng)事人對于合同糾紛選