-
沒簽合同直接走人違法嗎若沒簽合同，公司本身就是違法的，勞動者不需要承擔責任。這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超
2020.04.03 168 -
沒有勞動合同能直接走人嗎沒簽勞動合同可以直接走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 228 -
沒有簽合同可以直接走嗎？沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八
2020.11.23 222
-
沒有簽合同的情況下可以直接走人嗎？
無論在什么場合下，只要涉及到權利義務都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權利義務。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據相關的法律依據：租房時如果沒有簽訂合同，當事人對租賃期限沒有約定或者約
2022-04-12 15,340 -
沒有簽合同的情況下可以直接走人嗎
無論在什么場合下，只要涉及到權利義務都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權利義務。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據相關的法律依據：租房時如果沒有簽訂合同，當事人對租賃期限沒有約定或者約
2022-04-10 15,340 -
沒簽合同能不能直接走？
用人單位與勞動者沒有簽勞動合同的，勞動者可以直接離職，但是需要考慮到辦理離職手續(xù)的相關問題，所以建議此種情形下，勞動者應當提前三十日通知用人單位解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-06-09 15,340 -
可以直接走人嗎，沒有簽合同
無論在什么場合下，只要涉及到權利義務都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權利義務。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據相關的法律依據：租房時如果沒有簽訂合同，當事人對租賃期限沒有約定或者約
2022-04-12 15,340
-
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
