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1.員工辭職或解雇后,也不得泄露公司客戶產品信息=時間沒有期限,這個臺灣法對我有用么?

2019-07-02 16:39

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2019-07-02回復

用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金,N+1;3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。n相關法律依據:n《勞動合同法》:第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

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章法律師

廣東律參律師事務所

一般是不會的。一般情況下報案人的身份信息,派出所都是不會透露的,因為這是報案人的隱私,任何人都是沒有權限告訴別人報案人的身份信息的,所以不用擔心。但是不排除有特殊情況,如果發(fā)生報案人信息的泄漏,那么根據我們國家相關法律的規(guī)定,這個人會受到一定的處罰和追究。

錢勇律師

安徽華人律師事務所

公職人員泄露個人信息違法。公職人員泄露個人信息情節(jié)嚴重的,構成侵犯公民個人信息罪。根據規(guī)定,違反有關規(guī)定向別人出售或提供公民個人信息。情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑或拘役,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

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