工傷認定決定應(yīng)該由誰出
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勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在七日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十日。認定工傷應(yīng)當根據(jù)以下資料：（一）職工的工傷保險待遇申請；（二）指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；（三）企業(yè)的工傷報告，或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告。工傷認定的決定應(yīng)當以書面形式通知申請人和企業(yè)。
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現(xiàn)實中工傷認定過期，如果是因為單位的原因?qū)е鹿J定過期的話，此時單位也是需要作出相應(yīng)的賠償?shù)?。勞動者享受工傷待遇是勞動法?guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。
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工傷認定可由誰提出工傷認定可由用人單位、受傷職工或其直系親屬提出。用人單位申請工傷認定的，應(yīng)當自職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定
2022.05.11 629 -
工傷認定中應(yīng)該讓誰出藥費工傷認定申請下不來，那么費用應(yīng)該由員工本人承擔，在工傷認定為工傷之后，醫(yī)療終結(jié)后是可以申請報銷的。如果不能認定為工傷，那么費用就只能自己出了。但是可以使用醫(yī)療保險進行結(jié)算。
2020.09.17 150 -
工傷認定申請由誰提出工傷認定申請可由用人單位提出，也可由工傷職工或其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請時間要求也不同。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的； 所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為
2022.04.14 365
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工傷認定的決定由誰來做做出
勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證，在七日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十日。認定工傷應(yīng)當根據(jù)以下資料：（一）職
2022-03-16 15,340 -
工傷鑒定工傷費用應(yīng)該由誰出？
申請工傷傷殘鑒定的費用該由誰出？ 用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應(yīng)當包括承擔工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工
2022-04-21 15,340 -
工傷認定后再次治療費用應(yīng)該由誰出
申請工傷認定后，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇，工傷治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。二次治療的費用屬于工傷復(fù)發(fā)，符合標準，任然由工
2022-04-04 15,340 -
工傷認定費用應(yīng)該由誰來承擔？
工傷認定的費用應(yīng)該由誰來承擔 勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應(yīng)當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付?！豆ｋU條例》第十七條第四款還規(guī)定“
2022-04-24 15,340
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工傷鑒定費用由誰來付工傷鑒定，即勞動能力鑒定的費用由工傷保險基金支付。在認定為工傷后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進行勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。若用人單位參加工傷保險并且足額交納保險費的，
1,921 2022.05.11 -
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違章建筑由誰認定按規(guī)定，違章建筑的認定，是通過城市規(guī)劃行政主管部門的職權(quán)范圍，判斷建筑是不是違章建筑，要讓房屋當?shù)氐某鞘幸?guī)劃行政主管部門出具證明。 違章建筑雖是違法，但其建造者對違章建筑是享有權(quán)利的，包括： 1、可以處分建筑材料。因為建造人對該建筑物沒有所
5,773 2022.04.15 -
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17
