勞動(dòng)合同中的實(shí)際工資低于合同的規(guī)定
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勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資,可以以公司無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。
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合同工資低于實(shí)際工資可按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償；單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的
2020.10.28 746 -
勞動(dòng)合同規(guī)定的工資比實(shí)際工資低如何反駁只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果
2020.11.14 204 -
勞動(dòng)法合同中約定的工資比實(shí)際工資低怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的
2020.07.13 241
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勞動(dòng)合同的工資低于勞動(dòng)合同實(shí)際工資
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者的薪酬需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致。
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同工資低于勞動(dòng)合同的實(shí)際工資
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者的薪酬需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致。
2022-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資，均低于實(shí)際工資
勞動(dòng)合同上的工資低于實(shí)際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者的薪酬需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中工資低于實(shí)際工資
勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者的薪酬需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致。
2022-12-01 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:21
合同的實(shí)際損失怎么算合同的實(shí)際損失計(jì)算如下： 1、合同中有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算方法的，可按照這個(gè)計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算； 2、如果合同中沒有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算方法的，可以憑借相關(guān)的款項(xiàng)單據(jù)、書面證據(jù)來佐證，達(dá)成雙方協(xié)商一致； 3、如果雙方就實(shí)際
790 2022.05.27 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
