勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間可以要求勞動(dòng)仲裁
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在勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)合同糾紛仲裁需要多長時(shí)間通常是四十五天之內(nèi)，如果延期的話，就是六十天之內(nèi)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜可以經(jīng)法定程序適當(dāng)延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以
2020.06.05 160 -
勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間內(nèi)能去仲裁一年。勞動(dòng)爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.03.01 138 -
勞動(dòng)仲裁要多長時(shí)間我國法律規(guī)定，對于勞動(dòng)仲裁一般從受理到裁決是四十五天，最長的時(shí)間是不能超過六十天的，如果超過了期限沒有裁決的可以進(jìn)行起訴。仲裁庭對于勞動(dòng)爭議案件的裁決，應(yīng)該從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請那天起四十五日里審結(jié)。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)勞動(dòng)爭
2022.04.12 1,119
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勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間可以申請勞動(dòng)仲裁
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可申請勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間可以提出仲裁
勞動(dòng)爭議自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，申請仲裁的期限為一年。申請人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄該地區(qū)的勞動(dòng)爭議。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁不服多長時(shí)間可以起訴
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)履行仲裁裁決，不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可
2022-05-16 15,340 -
做勞動(dòng)糾紛仲裁需要多長時(shí)間
勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-12-20 15,340
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勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
