員工沒有跟公司簽勞動合同社保怎么交
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
存在勞動關系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
-
公司沒有跟員工簽訂勞動合同未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就
2020.03.09 1,178 -
公司沒有跟員工簽勞動合同該怎么告？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2020.01.17 246 -
怎么跟公司的員工簽勞動合同？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞
2020.05.06 204
-
公司沒有跟員工簽勞動合同, 沒有跟員工簽勞動合同, 公司會怎么處理
不簽合同、不繳納保險是違法的，單位需要補償你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補交保險。 第一，沒必要選服務費貴的，因為社保繳納是標準服務，只要按時足額繳納進去就可以了，服務費高了也不會質量就高； 第二，盡量選擇
2022-03-25 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 也沒有跟員工簽勞動合同, 員工有社保嗎?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并
2022-05-04 15,340 -
沒有跟公司簽訂勞動合同，公司能為員工交納社保嗎？
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積
2022-10-06 15,340 -
沒有跟簽訂勞動合同，公司能為員工交納社保嗎？
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積
2022-10-05 15,340
-
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
