加班費(fèi)可以延遲兩年嗎?
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關(guān)于延時(shí)加班不能超過(guò)小時(shí)的回答如下。用人單位必須按照勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間進(jìn)行加班，即“每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”應(yīng)該指出的是，對(duì)于用人單位超時(shí)加班的做法，法律規(guī)定了相應(yīng)的行政處罰措施。
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延遲工作有加班工資嗎工作日工作時(shí)間延遲是可以有150%加班工資的。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加
2020.06.27 154 -
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主動(dòng)延遲工作屬于加班嗎主動(dòng)延遲工作不一定屬于加班。完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)是員工的職責(zé)。當(dāng)公司分配的任務(wù)不違反正常工作量時(shí)，員工因自身能力無(wú)法完成而自愿加班，是對(duì)自身能力不足的補(bǔ)充，與公司無(wú)關(guān)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定或約定的工
2022.05.11 645
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加班費(fèi)可以推遲兩年嗎
公司沒(méi)及時(shí)給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯(cuò)特錯(cuò)的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實(shí)，公司每找一次推脫的理由，會(huì)引起訴訟時(shí)效的中斷，那么實(shí)際上的
2022-03-23 15,340 -
加班可以推遲兩年嗎
公司沒(méi)及時(shí)給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯(cuò)特錯(cuò)的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實(shí)，公司每找一次推脫的理由，會(huì)引起訴訟時(shí)效的中斷，那么實(shí)際上的
2022-04-11 15,340 -
加班費(fèi)能推遲到兩年嗎
公司沒(méi)及時(shí)給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯(cuò)特錯(cuò)的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實(shí)，公司每找一次推脫的理由，會(huì)引起訴訟時(shí)效的中斷，那么實(shí)際上的
2022-04-13 15,340 -
不延遲復(fù)工有加班費(fèi)嗎
各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定略有不同。例如，上海市人力資源和社會(huì)保障局回答了延遲復(fù)工是出于疫情防控的需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息員工，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于承擔(dān)擔(dān)保等任務(wù)的企業(yè)員
2021-12-13 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
