醫(yī)療費用支付情況
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第三十條下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍: (一)應(yīng)當從工傷保險基金中支付的; (二)應(yīng)當由第三人負擔(dān)的; (三)應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔(dān)的; (四)在境外就醫(yī)的。 醫(yī)療費用依法應(yīng)當由第三人負擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 第三十一條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)管理服務(wù)的需要，可以與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
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工傷醫(yī)療費用由用人單位或者個人提前支付。參加工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審查報銷；未參加工傷保險的，由用人單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
基本醫(yī)療保險不支付服務(wù)項目類:掛號費、院外會診費、病歷工本費、出診費、檢查治療加急費、點名手術(shù)費等等。
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醫(yī)療損害鑒定費用誰支付1.雙方當事人共同委托醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，由雙方當事人協(xié)商預(yù)先繳納鑒定費; 2.衛(wèi)生行政部門移交進行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，由提出醫(yī)療事故爭議處理的當事人預(yù)先繳納鑒定費; 3.衛(wèi)生行政部門接到醫(yī)療機構(gòu)關(guān)于重大醫(yī)療過失行為的報告后，對需要移交醫(yī)學(xué)
2020.10.05 277 -
什么情況不用支付撫養(yǎng)費如果自己沒有支付能力，那就可以暫時不用支付撫養(yǎng)費，因為對方申請強制執(zhí)行都沒有用。如果對方?jīng)]有索要撫養(yǎng)費，自己可以不給，但是對方事后索要的，還是需要支付。
2021.03.14 129 -
什么情況下醫(yī)療保險統(tǒng)籌才支付由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)集中管理，統(tǒng)一調(diào)劑使用，主要用于支付參保職工發(fā)生的醫(yī)藥費、手術(shù)費、護理費、基本檢查費等。醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金實行專項儲存、?？顚Ｓ?，任何單位和任何個人都不得挪用。
2020.05.12 1,238
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不支付基本醫(yī)療保險費用的情況如何
1、不是治療疾病的、生活服務(wù)類的、服務(wù)類的醫(yī)療設(shè)備類等的費用，比如掛號費、美容整容費用、健康檢查費用、空調(diào)費、護工費、煎藥費、急診費等，這些不是在治療疾病時所使用的，就不能進行報銷。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-20 15,340 -
什么情況下由第三人支付基本醫(yī)療保險費用
1、參加基本醫(yī)療保險的職工或者居民由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，其醫(yī)療費用應(yīng)當由第三人按照確定的責(zé)任大小依法承擔(dān)。超過第三人責(zé)任部分的醫(yī)療費用，由基本醫(yī)療保險基金按照國家規(guī)定支付; 2、交通事故發(fā)生
2022-06-27 15,340 -
哪些情況下用人單位可以先行支付工傷醫(yī)療費
1、為了保障職工生命健康權(quán)，在職工發(fā)生工傷后不因醫(yī)療費問題而導(dǎo)致無法及時就醫(yī)治療，《社會保險法》規(guī)定了兩種先行支付的情形： （1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工
2022-04-23 15,340 -
工傷醫(yī)療費用誰支付
1、由所在的用人單位支付。休養(yǎng)期間的工資參照個人前12月的平均工資發(fā)放。沒有保險的話，醫(yī)療費公司承擔(dān)。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇
2022-11-28 15,340
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醫(yī)院怎么用醫(yī)?？ǜ顿M醫(yī)院使用醫(yī)保卡交費方式如下： 1、首先參保人去看病時，拿社?？ㄈ焯柼帓焯枺?2、參保人拿掛號單去就診科室看病，醫(yī)生給參保人看完病后，都會開一張藥方繳費； 3、參保人拿藥方到醫(yī)院結(jié)算窗口計價后，直接刷社?？ㄖЦ秾籴t(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費
11,531 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
