勞動合同法中支付經(jīng)濟補償金的法條
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依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付工資。 2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，即勞動者在勞動合同的履行過程中存在延長工作時間的事實，經(jīng)向用人單位主張支付延長工作時間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。 在現(xiàn)實中，確實有的單位因資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)營困難等原因發(fā)生不能按時向勞動者支付工資的情形。但是單位在拖欠工資之前，必須明明白白將實際情況告訴勞動者，并以最大限度盡快補發(fā)勞動者被拖欠的工資。同時還要保留已告知勞動者的證據(jù)，例如員工大會記錄等。否則一旦被勞動者告上法院，就有可能向此案中的信息公司這樣，被判向員工支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
勞動合同法中經(jīng)濟補償金的支付標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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