勞動法關(guān)于上班加班的規(guī)定
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我國《勞動法》對加班的相關(guān)規(guī)定為：用人單位可與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要要求加班時，在保障勞動者身體健康的前提下，加班時間每天不得超過三小時。加班時間每月不得超過三十六小時。
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
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勞動法中關(guān)于加班的規(guī)定勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有以下內(nèi)容：加班時間一般每日不得超過一小時，最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的
2020.10.14 373 -
勞動法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.12.21 424 -
勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動者可以拒絕。
2020.02.05 252
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《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-13 15,340 -
勞動法中關(guān)于上班加班費(fèi)的規(guī)定
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-04-18 15,340 -
《勞動法》關(guān)于加班加班標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
2022-04-23 15,340 -
勞動法關(guān)于加班的規(guī)定
《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額
2022-01-12 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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2,336 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
