勞動(dòng)法關(guān)于加班加班的規(guī)定
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《勞動(dòng)法》第三十六條【國(guó)家工時(shí)制度】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 你們到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以投訴單位的違法行為
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)加班的相關(guān)規(guī)定為：用人單位可與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要要求加班時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，加班時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)。加班時(shí)間每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法中關(guān)于加班的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定有以下內(nèi)容：加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的
2020.10.14 373 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.12.21 424 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，如果是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要支付百分一百五十的工資；法定節(jié)假日工作的，支付百分之三百的工資；休息日上班不補(bǔ)休的，需要支付百分之二百的工資。加班費(fèi)的發(fā)放是隨工資的發(fā)放的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠
2020.08.09 268
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《勞動(dòng)法》關(guān)于加班加班標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班、加點(diǎn)的規(guī)定
加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱(chēng)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間
2022-04-23 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法加班加點(diǎn)的規(guī)定
加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱(chēng)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定？
加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱(chēng)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間
2022-04-16 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
