沒有簽勞動合同自離有工資嗎?
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者自離的，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，實踐中，勞動者自離后，若沒有到原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位通常會扣發(fā)工資，勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二月起的雙倍工資，最多11個月。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞動關系提供了勞動單位都需要支付給勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁后如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動者因單位沒有簽勞動合同而自離的，會有工資。用人單位會按勞動者的實際工作天數(shù)和雙方約定的工資標準來支付，但如果勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可依法要求勞動者支付一定的賠償。
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沒簽勞動合同自離有沒有工資沒有簽勞動合同自離有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞動關系提供了勞動單位都需要支付給勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的
2022.06.25 471 -
沒有簽勞動合同自離有沒有工資？沒簽勞動合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞動關系提供了勞動單位都需要支付給勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁后如果對仲裁結果不服，可以依法
2020.12.21 150 -
沒有簽勞動合同自離有沒有工資沒簽勞動合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動合同，只要形成了勞動關系提供了勞動單位都需要支付給勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁后如果對仲裁結果不服，可以依法
2022.08.09 263
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沒有簽勞動合同自離有工資嗎
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磁c勞動
2022-03-02 15,340 -
沒有簽勞動合同自離有工資嗎?
1.根據(jù)勞動合同法，單位應當與你簽訂書面勞動合同，沒有簽訂，應當自勞動關系建立起第二個月支付你雙倍的工資。協(xié)商不成可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 2、只要是中國境內(nèi)企業(yè)，都要給單位職工繳納五險
2022-03-17 15,340 -
自離沒簽勞動合同有工資嗎
沒有簽訂勞動合同的有工資。無論以何種方式離職，是否簽訂勞動合同，只要勞動關系形成，勞動單位都需要向勞動者支付工資。單位不支付工作的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁后
2021-11-21 15,340 -
沒簽勞動合同自離有工資嗎？
有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。可以與用人單位協(xié)商支付；協(xié)商不成的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工
2022-03-05 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
