被確認(rèn)無效是否可以解除勞動合同
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勞動合同被確認(rèn)為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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能否確認(rèn)解除勞動關(guān)系的合同無效。但需要滿足相應(yīng)的條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事法律行為存在損害國家、集體或社會利益，違違反法律強制性規(guī)定等條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效行為。
合同解除后不能確認(rèn)合同無效。合同解除和合同無效是兩個不同的概念，合同解除后雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，合同無效的自始至終沒有法律效力，不具備法律有效性，無法解除。
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合同解除后，合同能否確認(rèn)無效？不能。一般而言，合同解除后，合同關(guān)系消滅，不存在確認(rèn)的合同，也無從確定合同是否有效；相反，確認(rèn)合同無效，即當(dāng)事人對合同效力懷疑，如果確認(rèn)合同是無效的，那么其本身不產(chǎn)生法律效力，也不存在解除問題。
2021.01.13 302 -
合同解除后能否確認(rèn)合同無效合同解除后能確認(rèn)合同無效，即時雙方對合同效力形成合意，認(rèn)定合同有效且基于合同有效做出了合同解除的處理，一旦一方當(dāng)事人對合同效力產(chǎn)生質(zhì)疑，仍然有權(quán)利向法院提起訴訟請求確認(rèn)合同無效。
2021.01.14 350 -
勞務(wù)合同無效可否確認(rèn)無效情形： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。
2020.10.23 183
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勞動合同被確認(rèn)無效是否要解除勞動合同
勞動合同被確認(rèn)為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動合同被確認(rèn)無效是否要解除勞動合同呢
勞動合同被確認(rèn)為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-03-27 15,340 -
并可以確認(rèn)解除勞動關(guān)系的合同是否無效？
能否確認(rèn)終止勞動關(guān)系的合同無效。但需要滿足相應(yīng)的條件。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，民事法律行為損害國家、集體或者社會利益，違反法律強制性規(guī)定的，視為無效。
2022-01-05 15,340 -
勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者還能否解除合同?
勞動合同被確認(rèn)為無效后，不用“依法”解除，無效合同本身就沒有法律效力的，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-04-17 15,340
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00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:11
第三人能否確認(rèn)合同無效如果該合同的內(nèi)容侵犯到第三人利益的，第三人有權(quán)利向法院請求確認(rèn)該合同是無效的。 有下列情形之一的，則該合同沒有法律效力：一方故意以提供虛假的資料等，使人發(fā)生錯誤的認(rèn)識為目的的行為、采用不正當(dāng)手段訂立合同，國家利益受到損害的；以損害他人利益為
2,267 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
