勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效是否要解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，不用“依法”解除，無(wú)效合同本身就沒(méi)有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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能否確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的合同無(wú)效。但需要滿(mǎn)足相應(yīng)的條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事法律行為存在損害國(guó)家、集體或社會(huì)利益，違違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效行為。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議雙方必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。
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勞動(dòng)合同的解除和無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除： 一、協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 二、預(yù)告解除； 三、即時(shí)解除。無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。
2020.01.09 261 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同能否解除勞動(dòng)合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘叻戏ǘǖ慕獬樾蔚模缬萌藛挝煌锨饭べY、欠繳社保等情形，當(dāng)事人也可以行使單方面的勞動(dòng)合同的解除權(quán)。
2020.02.27 220 -
無(wú)效勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)，無(wú)效勞動(dòng)合同如何處理不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的
2020.04.27 221
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效是否要解除勞動(dòng)合同呢
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，不用“依法”解除，無(wú)效合同本身就沒(méi)有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者還能否解除合同?
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，不用“依法”解除，無(wú)效合同本身就沒(méi)有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
被確認(rèn)無(wú)效如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，不用“依法”解除，無(wú)效合同本身就沒(méi)有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬還能否解除合同
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，不用“依法”解除，無(wú)效合同本身就沒(méi)有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-04-22 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
