無簽勞動(dòng)合同老板故意以口頭承認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系
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單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來計(jì)算。 如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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建立勞動(dòng)關(guān)系不能以口頭形式訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同。如此才能更為充分的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可以依據(jù)書面勞動(dòng)合同的約定充分舉證。
區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行。
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老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)如果老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過以下憑證來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他同事的證言等。
2020.05.15 233 -
建立勞動(dòng)關(guān)系可以直接簽訂口頭勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但僅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨賠償。
2020.01.19 138 -
無勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)無勞動(dòng)合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在： 1、能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證； 2、勞動(dòng)者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表； 3、工資支付憑證或記錄、 4、繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 5、其他勞動(dòng)者證人證言。 根據(jù)《勞動(dòng)
2020.12.30 136
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沒簽勞動(dòng)合同老板故意以口頭承認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系
單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要
2022-03-21 15,340 -
老板無故解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以起訴老板嗎
老板無故解除勞動(dòng)關(guān)系明顯違法，建議你們及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未簽勞動(dòng)合同可以要求從第二個(gè)月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)；當(dāng)然，要求看病治療更
2022-01-21 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系能簽口頭勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用
2022-06-29 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，老板跑了，老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁要什么證據(jù)
最好還有證人證言或者工資條等證據(jù)。工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都
2022-02-13 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
