沒簽勞動合同老板故意以口頭承認為勞動關系
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建立勞動關系不能以口頭形式訂立勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系后，法律強制性規(guī)定必須簽訂勞動合同。如此才能更為充分的保護勞動者的合法權益，但勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時，可以依據書面勞動合同的約定充分舉證。
區(qū)分勞動關系與雇傭關系應從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行。
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沒簽勞動合同會成為勞動關系嗎未簽合同也是會成立勞動關系的。用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，可以通過工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等其他證據材料證明雙方存在勞動關系。
2020.07.07 183 -
沒簽勞動合同怎么認定勞動關系沒簽訂勞動合同，證明存在勞動關系的憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
2020.03.30 135 -
沒簽勞動合同勞動關系如何認定在沒簽勞動合同的情況下，勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的確認。并且其中一部分證據依法由用人單位舉證。
2020.11.16 151
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沒有勞動合同，老板跑了，老板不承認勞動關系，勞動仲裁要什么證據
最好還有證人證言或者工資條等證據。工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都
2022-02-13 15,340 -
建立勞動關系能簽口頭勞動合同嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用
2022-06-29 15,340 -
老板無故解除勞動關系怎么辦沒有簽勞動合同的勞動者可以起訴老板嗎
老板無故解除勞動關系明顯違法，建議你們及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付經濟補償金；未簽勞動合同可以要求從第二個月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險；當然，要求看病治療更
2022-01-21 15,340 -
沒有簽勞動合同，可以否定為勞動關系
勞動者未簽訂勞動合同的，可以通過提供以下證據證明勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞
2021-11-16 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協商的方式解決，協商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
